Incorporar de professionals amb certificat de discapacitat o diagnòstic de salut mental reforça la marca empresa a nivell intern. Es crea un entorn obert i inclusiu, que aporta un valor diferencial de la resta d’empreses.

Analitzem amb les empreses les necessitats i els llocs de treball a cobrir per seleccionar persones candidates. Quan la persona treballadora s’incorpora, tant ella com l’empresa continuen tenint el nostre assessorament i suport.

També podem assessorar sobre els beneficis del compliment de la Llei general de la discapacitat, i bonificacions o incentius per la contractació laboral.

La Llei general de drets de les persones amb discapacitat i de la seva
inclusió social diu que les empreses de més de 50 persones treballadores han de tenir un mínim del 2% de la plantilla amb discapacitat.

Quan, per motius excepcionals, l’empresa no pot contractar professionals amb discapacitat, pot sol·licitar l’excepcionalitat a l’Administració, que l’autoritza a:

No ens cansem de dir que les empreses són l’aliat indispensable per a la nostra activitat. Per això el nostre objectiu és poder oferir-los un servei professional i de qualitat, com qualsevol altra empresa, però amb el nostre projecte social.

Torna a la nostra pàgina de presentació per veure com podem ser el teu proveïdor social, o bé contacta’ns si tens més dubtes.

Fem sessions formatives d’aproximació a la  salut mental a equips de treball de qualsevol sector empresarial per donar a conèixer els diferents trastorns mentals, les seves característiques i necessitats i com actuar per tenir cura de la salut mental.

Abans d’iniciar qualsevol acció específica, l’equip interdisciplinari analitza la demanda de l’empresa i la cultura organitzacional per poder oferir els millors serveis.